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Valuta l'idoneità al lavoro quando selezioni i tuoi dipendenti

Usa queste idee per selezionare i dipendenti che si adatteranno bene al tuo posto di lavoro

I datori di lavoro devono determinare se il loro candidato è adatto al loro lavoro.

••• Zinkevych / Getty Images



Cerchi informazioni sull'idoneità al lavoro? È un fattore significativo per stabilire se i dipendenti prosperano nel loro lavoro. Senza il giusto lavoro, un dipendente non sperimenterà mai la felicità e il successo che merita sul lavoro.

Non raggiungerà mai il suo vero potenziale. I datori di lavoro devono essere altrettanto preoccupati per l'idoneità al lavoro adattamento culturale . In caso contrario, non utilizzerai mai i potenziali contributi dei tuoi dipendenti attuali e futuri. Ecco di più sul perché.

L'adattamento al lavoro è un concetto che spiega se l'intersezione tra i punti di forza, le esigenze e l'esperienza di un dipendente e i requisiti di un particolare lavoro e ambiente di lavoro corrispondono o meno. Quando i due interessi coincidono, un dipendente e la tua organizzazione sperimentano un buon adattamento lavorativo.

I datori di lavoro prestano attenzione alle capacità e all'esperienza che un potenziale dipendente porta al tavolo del colloquio. Meno datori di lavoro valutano attivamente se il candidato si adatterà bene al cultura dell'organizzazione. Ancora meno esaminano il quadro generale e valutano l'idoneità al lavoro del candidato.

Come pensare al lavoro in forma

Questi sono alcuni dei fattori che devono essere presi in considerazione quando un datore di lavoro valuta l'idoneità al lavoro potenziale di un candidato.

  • Adattamento culturale: Il candidato lavorerà bene nel cultura dell'organizzazione . La cultura dell'organizzazione corrisponde a ciò di cui l'individuo ha bisogno per avere successo in un particolare ambiente di lavoro?
  • Esperienza: Il candidato ha l'esperienza lavorativa e di vita necessaria per eccellere nel lavoro?
  • I valori , credenze, prospettive: Per avere successo in un lavoro, un individuo deve condividere il prevalente i valori , dei suoi colleghi e clienti. I dipendenti che non riescono a inserirsi nell'ambiente generalmente partono per trovare un ambiente di lavoro o una cultura più congruente con i propri valori e convinzioni.
  • Esigenze che il dipendente soddisfa lavorando: Ogni persona ha ragioni per lavorare che includono il desiderio di uno stipendio, ma ogni individuo ha altri bisogni che il lavoro soddisfa o dovrebbe. Questi includono fattori come notorietà, riconoscimento, leadership, collegialità e sfida. Per un adattamento significativo al lavoro, il lavoro deve soddisfare un numero significativo di esigenze del dipendente.
  • Contenuto del lavoro: Anche il lavoro che il dipendente svolge ogni giorno è un fattore significativo per l'idoneità al lavoro. La dipendente riesce a fare le cose che ama fare? Il lavoro utilizza i suoi punti di forza? Il lavoro soddisfa i suoi bisogni e le permette di vivere un lavoro congruente con i suoi valori? Il contenuto del lavoro è importante per identificare l'idoneità al lavoro.
  • Istruzione e formazione: Il tuo candidato ha la giusta istruzione e formazione per il lavoro? Oppure, puoi fornirlo? o può ottenerlo in modo tempestivo? Dedicare una risorsa a tempo pieno alla formazione di un nuovo dipendente è raramente un'alternativa pratica se è possibile individuare un dipendente qualificato con la formazione adeguata.

Ci sono altri componenti che indicano l'idoneità al lavoro, ma questi coprono la maggior parte delle basi.

Job Fit nella selezione dei dipendenti

In un'opera magistrale, 'Innanzitutto, infrangi tutte le regole: cosa fanno diversamente i più grandi manager del mondo, ' gli autori Marcus Buckingham e Curt Coffman raccomandano che nelle assunzioni i datori di lavoro dovrebbero assumere i migliori talenti che riescono a trovare.

In un'analogia usata in tutto il libro, raccomandano che, quando hai le persone giuste sull'autobus, puoi quindi iniziare a preoccuparti del posto in cui metterle (idoneità al lavoro).

Puoi anche utilizzare valutazioni e test di idoneità al lavoro, interviste comportamentali , e significativo, completo controllo in background per determinare in anticipo se il candidato che ti piace si adatta al lavoro attuale che hai a disposizione. Questo non dovrebbe dissuaderti dall'assumere i migliori talenti che puoi trovare perché hai opzioni aggiuntive per potenziali dipendenti stellari: puoi creare un lavoro diverso, ad esempio.

Queste Domande di un'intervista e questo consiglio su come interpretare le risposte alle domande del colloquio dovrebbe aiutarti a identificare le persone adatte al lavoro.

I dipendenti che si adattano al lavoro sono dipendenti produttivi, felici e che contribuiscono. Se hai un dipendente che sta cercando lavoro o esprime infelicità nel suo ruolo attuale, inizia esaminando l'idoneità al lavoro. Potresti scoprire di avere un potenziale giocatore di serie A assegnato al posto sbagliato sull'autobus.

Sostituire quel potenziale giocatore di serie A richiede molto tempo e denaro rispetto a cambiare il suo posto sull'autobus, cosa che puoi fare facilmente.