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Competenze e attributi migliori che i datori di lavoro cercano

Le migliori competenze da avere per la tua ricerca di lavoro

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Ottenere un nuovo lavoro è qualcosa di più della tua esperienza passata. La maggior parte dei datori di lavoro è alla ricerca di persone con i giusti tipi di competenze per renderle adatte al lavoro.

Scopri di più sui tipi di competenze che i datori di lavoro stanno cercando.

Soft Skill e Hard Skill

Quando si fa domanda per un nuovo lavoro, ci sono alcune abilità e qualità che i datori di lavoro cercano in tutti i loro dipendenti, indipendentemente dalla posizione.

Questi sono chiamati ' competenze trasversali ,' e includono le capacità e gli attributi interpersonali necessari per avere successo sul posto di lavoro. Sono anche comunemente indicati come abilità professionali , quelli che mantengono un ambiente di lavoro salubre. Esempi di competenze trasversali includono flessibilità, determinazione e pensiero critico.

Oltre alle competenze trasversali, ci sono altre competenze più tangibili che la maggior parte dei progetti richiede. Questi sono chiamati abilità difficili o competenze tecniche. Sono le conoscenze e le abilità specifiche richieste per svolgere il lavoro. Esempi di abilità difficili includono la codifica del computer, il funzionamento delle apparecchiature e la pittura.

Avrai bisogno di competenze sia soft che hard per qualsiasi lavoro. È importante mostrare ai datori di lavoro che hai il combinazione di abilità ibride di cui hanno bisogno quando fai domanda e fai un colloquio per un lavoro.

Le migliori competenze che i datori di lavoro cercano

Per far notare la tua candidatura, assicurati di incorporare nel tuo curriculum e lettera di presentazione le competenze che hai richieste per la posizione. Evidenzia le tue abilità più rilevanti durante i colloqui di lavoro essendo in grado di fornire esempi di vita reale.

Consiglio

Se stai cambiando lavoro o settore, dovrai concentrarti sulle competenze che sono trasferibile dalla tua vecchia posizione a quella nuova.

Sebbene questo elenco non sia esaustivo, queste sono alcune delle migliori competenze che i datori di lavoro ritengono più importanti durante il reclutamento e assumere dipendenti .

Capacità analitiche

I dipendenti devono essere in grado di affrontare un problema, pensarci bene e applicare soluzioni risolutive. Queste sono note come 'abilità analitiche'. Il livello di capacità analitiche richieste varia a seconda del lavoro e del settore. Strettamente allineati con le capacità analitiche, i dipendenti devono organizzare, pianificare e stabilire le priorità in modo efficace.

Abilità comunicative

La capacità di comunicare in modo efficace, sia verbalmente che per iscritto, è essenziale e rara. Quelli con forti capacità comunicative sono molto richiesti, indipendentemente dal lavoro o dal settore. Devi essere in grado di comunicare con successo con dipendenti, dirigenti e clienti di persona, online, per iscritto e/o al telefono.

Abilità interpersonali

Le abilità interpersonali, note anche come 'abilità delle persone', sono le abilità che usi per interagire e interagire con gli altri. Molti vengono assunti rapidamente in base esclusivamente alla loro capacità di connettersi con le persone. Abilità interpersonali a volte può prevalere sulle altre abilità che i datori di lavoro stanno cercando, quindi assicurati che le tue siano all'altezza.

Le tue capacità interpersonali saranno valutate durante colloquio di lavoro , quindi assicurati di te prepararsi per il colloquio . Puoi sviluppare l'intelligenza emotiva e l'autoconsapevolezza di cui hai bisogno per connetterti con un team di assunzione.

Capacità di leadership

Quando le aziende assumono per ruoli di leadership, cercano dipendenti in grado di interagire con successo con dipendenti, colleghi e clienti. Anche se non stai facendo domanda per lavori dirigenziali, la leadership è un'abilità preziosa da portare al datore di lavoro. Molte aziende preferiscono promuovere dall'interno, quindi sono spesso alla ricerca di forti qualità di leadership, anche quando assumono per posizioni di livello base.

Attitudine positiva

L'atteggiamento potrebbe non essere tutto, ma è estremamente prezioso. I datori di lavoro vogliono dipendenti positivi anche in circostanze stressanti e difficili. La positività mostra il tuo livello di resilienza. I datori di lavoro vogliono assumere candidati con un atteggiamento positivo che siano flessibili, dedicati e disposti a contribuire con uno sforzo extra per portare a termine il lavoro di fronte alle sfide.

Lavoro di squadra

Indipendentemente dal lavoro, i datori di lavoro vogliono assumere persone che siano giocatori di squadra, persone che collaborano e lavorano bene con gli altri. Non vogliono dipendenti con cui è difficile lavorare. Quando stai intervistando, assicurati di condividere esempi di come hai lavorato bene in una squadra. Il tuo livello di lavoro di squadra indica la tua capacità di collaborare in modo efficace con un'ampia varietà di persone.

Abilità tecniche

Le competenze tecniche di cui hai bisogno variano, ovviamente, a seconda del lavoro. Tuttavia, la maggior parte delle posizioni richiede almeno alcune competenze tecniche, inclusa l'esperienza nell'utilizzo di software del settore, il completamento dell'istruzione di livello superiore (come lauree o certificazioni professionali) o l'esperienza in compiti altamente specifici.

Altre importanti abilità lavorative oggi

Scansiona qualsiasi annuncio di lavoro online e probabilmente noterai una tendenza: le competenze tecnologiche sono di vitale importanza.

Al giorno d'oggi, la tecnologia plasma il mondo in cui viviamo. Ecco perché molti datori di lavoro vogliono che le persone che assumono siano già dotate di determinate competenze tecnologiche.

Se non hai competenze tecnologiche nel tuo settore, è un buon momento per rispolverare quanto segue:

Abilità sui social media

Se lavori in un campo specifico che coinvolge la comunicazione, probabilmente dovrai affinare il tuo competenze sui social media . Ciò non significa solo imparare a utilizzare le piattaforme, però. Dovresti anche sapere come utilizzare i siti di social media in modo efficace e i datori di lavoro potrebbero chiederti di dimostrare che sei un utente esperto di un particolare canale di social media. Imparare a trasmettere il tuo messaggio sui social media può aiutarti a renderti un candidato attraente.

Competenze informatiche

Averne almeno un po' competenze informatiche è un dato di fatto in quasi tutti i lavori là fuori. La maggior parte dei lavori ora richiede una certa alfabetizzazione informatica, sia che utilizzi Word, Excel o software ancora più avanzati. Se esiste un software specifico utilizzato da un'azienda, probabilmente riceverai una formazione su di esso, come i sistemi di gestione dei contenuti (CMS) o strumenti di immissione dati specifici. Se non hai esperienza in tutti i programmi software evidenziati nell'annuncio di lavoro, sarebbe utile dimostrare al datore di lavoro la tua capacità di apprendere rapidamente nuovi software.

Nota

La condivisione delle competenze è diventata sempre più popolare, consentendo alle persone di connettersi online o nelle loro comunità e di scambiare suggerimenti utili, informazioni preziose e competenze inestimabili. Scopri come condivisione delle competenze può aiutarti a migliorare le tue abilità.

Capacità di risolvere i problemi

Queste possono sembrare un po' come abilità analitiche o interpersonali, ma risoluzione dei problemi è spesso considerata un'abilità separata. Potrebbe essere necessario affrontare problemi che richiedono una risposta e una risoluzione rapide. Essere in grado di pensare in piedi e risolvere i problemi in un attimo è una qualità importante che molti datori di lavoro stanno cercando.

Metti in mostra le tue abilità

Per essere sicuro di mostrare le tue migliori abilità durante la tua ricerca di lavoro, fai un elenco di abilità e qualità che rispecchiano al meglio il tuo background. Incorporali nel tuo curriculum e nelle lettere di presentazione.

Pensa ad esempi di vita reale in cui hai applicato queste abilità per raggiungere il successo sul lavoro, in classe o nel volontariato. Condividi questi esempi con il tuo intervistatore quindi sanno esattamente quanta risorsa sarai quando verrai assunto.

Identificare le tue migliori competenze, trovare lavori che necessitano di persone con queste capacità ed evidenziare la tua esperienza in quelle aree può aiutarti ad abbinarti alla giusta carriera.

Fonti dell'articolo

  1. Carriera Uno Stop. ' Valutazione delle abilità .' Accesso il 16 luglio 2021.