Consigli Per La Carriera

Cosa fanno i responsabili delle assunzioni e i comitati di ricerca delle assunzioni

Donna d

••• eyecrave / Getty Images



SommarioEspandereSommario

Una delle parti più confuse della ricerca di lavoro è il numero di persone coinvolte nel processo di colloquio di lavoro . Durante una serie di colloqui con un singolo datore di lavoro, potresti parlare con reclutatori , Specialisti delle risorse umane , responsabili delle assunzioni, comitati di ricerca delle assunzioni o quasi qualsiasi combinazione di tali individui e gruppi.

Aiuta a sapere con chi stai parlando e cosa fa ogni persona o gruppo per l'azienda. Quindi, diamo un'occhiata a due entità comuni nel processo: responsabili delle assunzioni e comitati di ricerca delle assunzioni . Come vedrai, i loro lavori sono simili.

Le differenze chiave ti aiuteranno a capire di più sul processo di intervista presso il datore di lavoro che ti sta intervistando.

Responsabili delle assunzioni contro comitati di ricerca delle assunzioni

Il responsabile delle assunzioni di solito è l'individuo che alla fine supervisionerà i candidati se vengono assunti per un particolare lavoro. In quanto tali, hanno la conoscenza più dettagliata della posizione per la quale il datore di lavoro sta assumendo. Il responsabile delle assunzioni svolgerà il ruolo più influente nel processo di screening e selezione .

Assunzione di comitati di ricerca , composto da un gruppo di persone coinvolte nel processo di assunzione, viene utilizzato per reclutare, selezionare e intervistare i candidati. Questo modello di assunzione è spesso utilizzato nell'istruzione superiore e per l'assunzione di dirigenti.

Di cosa è responsabile un responsabile delle assunzioni?

Il responsabile delle assunzioni crea o modifica la descrizione del lavoro per un posto vacante e trasmette i requisiti per il lavoro all'ufficio delle risorse umane (HR). Ripassano annunci per il lavoro dopo che sono state redatte dalle Risorse Umane.

Come vengono selezionati i candidati

In alcune organizzazioni, tutto riprende e i materiali per la domanda saranno inoltrati al responsabile delle assunzioni per lo screening iniziale. In altri casi, un rappresentante delle Risorse umane esaminerà i curricula per assicurarsi che i candidati soddisfino il requisiti di base del lavoro e quindi inoltrare un batch di curricula al responsabile delle assunzioni.

Spesso, il responsabile delle assunzioni selezionerà e riunirà un comitato di ricerca, che è un gruppo di individui con un interesse e una prospettiva sul lavoro per aiutare a selezionare e intervistare i candidati.

Per alcune posizioni di livello base, il responsabile delle assunzioni potrebbe condurre il processo da solo senza un comitato o delegare i passaggi iniziali a un vicedirettore.

Tuttavia, molti esperti consigliano ai responsabili delle assunzioni di collaborare con i loro dipartimenti delle risorse umane per gestire il processo.

Il processo di intervista

In alcuni casi, i colloqui iniziali saranno svolti da reclutatori del dipartimento Risorse umane o agenzie di lavoro a contratto.

In altri casi, il responsabile delle assunzioni o un suo incaricato potrebbe condurre telefono o di persona interviste di screening al fine di selezionare alcuni finalisti per i colloqui con la commissione assumenti.

Il responsabile delle assunzioni raccoglierà e prenderà in considerazione le valutazioni completate dalle persone che hanno incontrato i finalisti durante la giornata del colloquio presso la struttura dell'organizzazione. Condurrà spesso una discussione in una riunione dei membri del comitato al fine di formulare una raccomandazione su quale candidato assumere.

Negli altri casi, il responsabile delle assunzioni chiederà ai membri del comitato di condividere per iscritto la propria valutazione individuale sui candidati e prenderà una decisione senza ottenere un consenso.

Come vengono prese le decisioni di assunzione

La decisione di un responsabile delle assunzioni sarà spesso soggetta a revisione e approvazione finale da parte del suo responsabile.

Le risorse umane di solito riesaminano anche le decisioni di assunzione per assicurarsi che il responsabile delle assunzioni abbia rispettato tutte le politiche del datore di lavoro.

In qualità di candidato per un lavoro, dovresti prestare particolare attenzione alle esigenze e alle preferenze del responsabile delle assunzioni durante la stesura dei materiali per la candidatura.

Se possibile, conduci interviste informative con contatti professionali o ex studenti in posizioni comparabili per affinare la tua prospettiva riguardo alle aspettative dei responsabili delle assunzioni nel tuo settore.

Cosa sono i comitati di ricerca delle assunzioni?

I datori di lavoro utilizzano i comitati di ricerca per reclutare, selezionare e intervistare candidati a posizioni amministrative e di facoltà nell'ambito dell'istruzione superiore . Anche alcune società o organizzazioni senza scopo di lucro utilizzano un modello simile per assumere dirigenti.

Processo del comitato di ricerca

I decani, i presidenti di dipartimento e i presidenti di college in genere affidano i compiti ai comitati di ricerca e selezionano un presidente per orchestrare le attività del comitato. L'amministratore incaricato può selezionare gli altri membri del comitato o delegare tale responsabilità al presidente.

I membri sono solitamente selezionati per rappresentare collegi e dipartimenti che si intersecano con la posizione in questione.

Molti college tentano di includere individui provenienti da gruppi tradizionalmente sottorappresentati.

Responsabilità del comitato di ricerca

Le descrizioni dei lavori sono generalmente sviluppate dai dipartimenti delle Risorse umane in collaborazione con l'amministratore responsabile e condivise con il comitato per guidare il loro screening.

I dipartimenti delle risorse umane in genere pubblicizzano i lavori e possono eseguire alcuni screening iniziali per determinare se i candidati soddisfano i requisiti di base. In altri casi, il comitato di ricerca si occuperà di tutte le domande. A volte società di ricerca esterne vengono ingaggiate per reclutare candidati e condurre lo screening iniziale di domande e candidati.

I comitati di ricerca condurranno spesso interviste di screening con candidati selezionati dal pool al fine di identificare le persone per i giorni di colloquio del campus. Queste interviste di screening possono essere condotte da Telefono , Skype o di persona .

Interviste al campus universitario

L'amministratore delle assunzioni designerà un numero di candidati per il comitato da selezionare per i colloqui del campus. Il comitato di ricerca lavorerà con le risorse umane per organizzare tali visite e sollecitare feedback dalle persone che hanno intervistato i candidati.

Il comitato di ricerca intervisterà anche i candidati il ​​giorno delle loro visite. Un membro del comitato saluta spesso i candidati all'arrivo e può portarli fuori a cena prima del giorno del colloquio.

Selezione dei candidati

Dopo i giorni di colloquio del campus, il comitato di ricerca si riunirà per discutere il feedback dei componenti del campus e per condividere le loro opinioni sui candidati. Trarranno consenso su un elenco di uno o più candidati che ritengono in grado di gestire il lavoro.

L'amministratore delle assunzioni comunicherà al comitato di ricerca quanti candidati consigliare e se l'elenco deve essere classificato. In alcuni casi, il comitato di ricerca deciderà che nessun individuo ha soddisfatto adeguatamente i requisiti di lavoro e la ricerca verrà riaperta.

Fonti dell'articolo

  1. SHRM. , Politica e procedure di assunzione .' Accesso il 25 febbraio 2020.

  2. Tyler & Company. ' Sto assumendo: ho bisogno di un comitato di ricerca o di un comitato consultivo? ' Accesso il 25 febbraio 2020.

  3. Porta di vetro. ' Chi deve essere coinvolto nel processo di assunzione? ' Accesso effettuato il 25 febbraio 2020.

  4. All'interno dell'Ed. ' Reclutamento di nuove facoltà diverse ed eccellenti .' Accesso il 25 febbraio 2020.