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Quando un datore di lavoro può licenziarti per telefono o e-mail

Uomo che controlla il telefono

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Alistair Berg / Visione digitale / Getty Images



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Non importa come il tuo capo trasmette le notizie, è doloroso sentire che lo sei essere licenziato . Tuttavia, ci sono modi buoni e modi cattivi per imparare che il tuo lavoro sta per finire. I modi peggiori per scoprirlo: metodi impersonali come telefono, e-mail o persino messaggi di testo.

Perché le aziende dovrebbero scegliere di rompere con i dipendenti come se fossero un brutto appuntamento al buio? In parte, perché possono. Il tuo futuro datore di lavoro non deve essere gentile quando ti licenziano. Nella maggior parte dei casi, possono lasciarti andare senza preavviso o preavviso e dirti in qualsiasi modo scelgano.

Puoi essere licenziato tramite e-mail o telefonata?

A meno che tu non sia coperto da un contratto di lavoro o la legge statale che stabilisce come puoi essere licenziato, non ci sono restrizioni su come un datore di lavoro può licenziarti.

La maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti è coperta da lavoro a volontà , il che significa che possono essere licenziati per qualsiasi motivo o per nessun motivo. I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti al telefono, tramite lettera cartacea o e-mail, di persona, o sì, anche inviando un messaggio di testo.

Politiche di cessazione del datore di lavoro

Ma verrai licenziato telefonicamente o peggio? Nella maggior parte dei casi, no. Sebbene un datore di lavoro possa licenziarti con qualsiasi metodo scelga, questa non è una tipica politica aziendale. La maggior parte dei datori di lavoro sa che questi metodi di licenziamento danneggerebbero il morale del personale. La parola di licenziamenti duri può risuonare in un'organizzazione e influire sulla produttività e sulla fidelizzazione dei dipendenti chiave.

Se la tua azienda ha intenzione di rimanere in attività per un po', ha un motivo in più per essere professionale durante il processo di risoluzione. Non solo sperano di mantenere i loro attuali dipendenti, ma vogliono essere in grado di assumerne di nuovi se necessario. Se si viene a sapere che licenziano il personale tramite SMS o telefonata, l'organizzazione avrà difficoltà ad attirare nuovi talenti. In conclusione, i datori di lavoro hanno un marchio e non vogliono che il loro includa i licenziatari in 280 caratteri o meno.

La maggior parte dei datori di lavoro crea politiche standard per licenziare e licenziare il personale. In genere, ciò include un incontro con un rappresentante delle Risorse umane in cui esamini i termini della tua risoluzione e lasci una documentazione dettagliata della tua separazione, come un documento firmato.

La società potrebbe averlo fornito un avviso in anticipo e hanno dato al dipendente l'opportunità di migliorare le prestazioni. Questo non è un requisito se non previsto dalla politica aziendale o dal contratto di lavoro.

Tipico processo di risoluzione

Quasi tutte le organizzazioni hanno un processo prestabilito per licenziare il personale, che normalmente include un incontro con un rappresentante delle risorse umane o della direzione che esaminerà i benefici e qualsiasi altra condizione per la tua separazione .

Le organizzazioni vogliono anche una solida documentazione che tu abbia ricevuto avviso di termine , come un documento firmato o una ricevuta di posta raccomandata.

Cosa fare se vieni licenziato

Indipendentemente da come vieni informato di un licenziamento , assicurati che il tuo datore di lavoro fornisca tutti i vantaggi descritti nel manuale o nel contratto del dipendente, come il trattamento di fine rapporto o le ferie non godute o l'indennità di malattia.

Evita di reagire in modo non professionale se il tuo datore di lavoro utilizza un metodo inappropriato per informarti di un licenziamento. Sebbene al momento possa essere piacevole sfogare i tuoi sentimenti, può ritorcersi contro se i futuri datori di lavoro cercheranno input sul tuo background dalla tua precedente organizzazione.

Terminazione errata

Sebbene uno sparo al telefono o tramite SMS non sia in genere illegale, ci sono casi di licenziamento illegittimo . Il licenziamento illegittimo si verifica quando un dipendente viene licenziato dal lavoro per motivi illegali o se la politica aziendale viene violata quando il dipendente viene licenziato.

Se ritieni che la tua risoluzione sia stata illecita o non sei stato trattato secondo la legge o la politica aziendale, puoi ottenere aiuto. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, ad esempio, ha informazioni su ogni legge che regola l'occupazione e consigli su dove e come presentare un reclamo.

Potresti anche essere coperto da leggi statali che regolano il modo in cui i datori di lavoro possono licenziare i dipendenti. Verifica con il tuo Ufficio statale del lavoro per le linee guida.

Indipendentemente dal fatto che tu sia stato licenziato ingiustamente o meno, è importante non picchiarti. Gli licenziamenti possono capitare a chiunque. Piuttosto che soffermarti su di esso, concentrati sull'andare avanti.

Da asporto chiave

Nella maggior parte dei casi, puoi essere licenziato per telefono o e-mail: Non ci sono restrizioni federali su come i dipendenti possono essere licenziati.

La maggior parte delle aziende non licenzierà i lavoratori in questo modo: I datori di lavoro hanno un marchio da proteggere e licenziare i dipendenti in questo modo non aiuta.

Politica della società di ricerca: Le aziende possono delineare le proprie politiche di risoluzione nella documentazione ufficiale.

Due errori non fanno bene: Se la tua azienda ti licenzia in modo non professionale, resisti all'impulso di rispondere in modo gentile.

Le informazioni contenute in questo articolo non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono tale consulenza. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del tuo stato o le modifiche più recenti alla legge.

Fonti dell'articolo

  1. SHRM. , 10 passaggi per una risoluzione effettiva ,' Accesso effettuato il 25 settembre 2019.


  2. USA.gov. ' Scarico illegittimo/cessazione del rapporto di lavoro ,' Accesso effettuato il 25 settembre 2019.