Colloquio Di Lavoro

Perché dovresti accettare un lavoro pagando meno?

Fare quel passo da un milione di dollari

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Se tuo storia salariale non è in linea con la retribuzione per il lavoro per il quale stai facendo il colloquio, ti potrebbe essere chiesto perché dovresti accettare un lavoro che paga meno. datori di lavoro sono spesso preoccupati per i candidati che guadagnano molto di più nella loro ultima posizione di quanto sarebbero se fossero assunti.

L'azienda con cui stai intervistando potrebbe chiedersi se rimarresti con l'organizzazione se ricevessi un'offerta migliore. Potrebbero anche essere preoccupati per il motivo per cui lavoreresti per uno stipendio più piccolo.

Durante i colloqui, preparati a discutere del motivo per cui sei interessato a un lavoro con a stipendio più basso . Ci sono diversi motivi per cui potresti lavorare per una paga inferiore.

Motivi specifici del lavoro

Se ti sei sempre immaginato in un determinato ruolo, o lavorare per una determinata azienda, accettare il lavoro potrebbe valerne la pena anche se lo stipendio è inferiore rispetto alla tua posizione attuale.

A volte, le persone in cerca di lavoro possono essere disposte a tagliare lo stipendio perché non riescono a trovare un lavoro che paghi quello che guadagnavano. Se i risparmi stanno finendo, e indennità di disoccupazione sono vicini alla fine, lavorare con meno soldi può essere necessario e preferibile alle alternative.

Se stai considerando un lavoro con uno stipendio più basso, assicurati di essere finanziariamente a tuo agio con la decisione e di poter vivere comodamente con un reddito più basso.

Mentre una lunga durata e difficile caccia al lavoro è un motivo perfettamente valido per accettare uno stipendio più basso, evitate di condividerlo con gli intervistatori. Di tutti i motivi per prendere uno stipendio più basso, questo è quello che alzerà bandiera rossa. Gli intervistatori potrebbero temere che sarai al lavoro solo per un breve periodo di tempo.

Non scontare i vantaggi

Forse lo stipendio sulla carta per un nuovo lavoro è più basso, ma l'azienda ti pagherà per prendere lezioni o conseguire una laurea. O, forse, l'azienda ha una migliore assicurazione sanitaria o offre gratuitamente l'assistenza all'infanzia in loco. Di una società benefici potrebbe facilmente superare la differenza negli stipendi settimanali.

Un approccio consiste nell'esprimere chiaramente la tua opinione in merito ai vantaggi comparativi della tua posizione target in termini di soddisfazione lavorativa prevista. Vai oltre le affermazioni generali su quanto possa essere attraente per te il lavoro e assicurati di menzionare elementi specifici del ruolo che sono attraenti. Chiarire perché queste mansioni lavorative sono interessanti facendo riferimento a interessi specifici che verrebbero sfruttati e abilità che verrebbero utilizzate se fossi assunto.

Un'organizzazione non vuole investire nella formazione di un nuovo dipendente se pensa che potrebbe non lavorare per l'azienda per molto tempo.

Fai attenzione a non svalutare il tuo attuale lavoro o a non criticare i supervisori o la dirigenza mentre dichiari come preferiresti il ​​lavoro per il quale stai intervistando.

Benefici immateriali

Lo stipendio è importante, ma non è l'unico fattore che determina un buon lavoro. Molte persone sono disposte a lavorare per una paga inferiore se il compromesso è un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, livelli di stress inferiori, un programma migliore o anche un tragitto giornaliero più breve. Se prosperi in un'atmosfera collaborativa e sei attualmente in un'azienda in cui la concorrenza è dilagante, i colleghi amichevoli possono sembrare più importanti dello stipendio.

Come con un lavoro da sogno, i dipendenti potrebbero essere disposti a lavorare per una paga più bassa, se il ruolo è più appagante e coinvolgente. O forse hai raggiunto la fascia di stipendio più alta nella tua attuale azienda e non c'è spazio per la crescita. In questa situazione, il trasferimento in un'altra azienda, dove potresti guadagnare temporaneamente meno soldi ma avrai un'opportunità a lungo termine per crescere e far crescere le tue capacità, potrebbe valere il sacrificio finanziario a breve termine.

La soddisfazione sul lavoro è un indicatore chiave della permanenza di un dipendente in un'azienda. Fai sapere all'intervistatore che preferisci un lavoro significativo e divertente rispetto a una retribuzione più alta.

Puoi anche enfatizzare fattori motivanti diversi dalla retribuzione, che hanno guidato le tue prestazioni in passato. A seconda del lavoro, potresti menzionare fattori come aiutare gli altri, fornire un servizio eccellente o produrre un prodotto di lavoro di alta qualità. Fornisci esempi specifici di progetti, ruoli e lavori in passato quando hai lavorato sodo ed eri molto produttivo con questo tipo di motivazione.

Costi e cambiamenti di vita

Se ti stai trasferendo da una zona con un alto costo della vita a una con un costo della vita più basso, è logico che tu sia disposto ad accettare uno stipendio più basso. In effetti, potrebbe essere necessario: spesso i datori di lavoro pagano meno nelle zone in cui è più economico vivere.

Una persona in cerca di lavoro potrebbe essere salita in cima alla scala della carriera in un settore, solo per rendersi conto che preferirebbe lavorare in un settore completamente diverso o in un diverso tipo di ruolo. Sebbene alcune competenze ed esperienze possano essere trasferite, il trasferimento di percorsi di carriera può comportare l'accettazione di uno stipendio inferiore.

Un'altra opzione è menzionare i cambiamenti nella tua situazione di vita che ti consentono di perseguire un lavoro meno redditizio, ma più in linea con i tuoi interessi. Ad esempio, se i tuoi figli si sono diplomati al college, potresti affermare che il tuo livello di spesa ridotto ora ti consente di accettare un lavoro più in linea con i tuoi veri interessi.

Qualunque cosa ragioni fornite , assicurati che siano onesti ma non far pensare ai datori di lavoro che stai accettando la posizione solo come ripiego, finché non trovi un lavoro meglio retribuito.

Da asporto chiave

  • Anche se pensi che sia improbabile che lo storico salariale venga fuori, è meglio essere pronti a discutere le tue ragioni.
  • Non condividere ragioni che potrebbero sollevare bandiere rosse, come una lunga e impegnativa ricerca di lavoro.
  • Non condividere nulla di negativo sul tuo lavoro attuale o precedente o sui colleghi.
  • L'entusiasmo attenuerà qualsiasi timore che tu possa essere disposto ad accettare un lavoro meno retribuito come misura sostitutiva.